LE CLUB DES EMPLOYEURS CONVENTIONNES

Le FIPHFP souhaite apporter un service de proximité et d’appui aux employeurs conventionnés qui ont souhaité prendre des engagements forts en matière de mise en œuvre de politique RH inclusive en signant une convention avec le FIPHFP. Le club des employeurs conventionnés vise avant tout à favoriser les échanges entre pairs (DRH et référents handicap) et capitaliser sur des bonnes pratiques. In fine, les productions issues de la réflexion lors des groupes de travail doivent permettre la constitution de kits pratiques et utiles pour les employeurs conventionnés.

Le premier CLUB a été consacré à la thématique du référent handicap et son organisation pour suivre et déployer la politique handicap. Les référents handicap ont travaillé en se mettant dans le costume d'un référent handicap nouvellement nommé.

Des mini-vidéo animées ont été réalisées et sont la retranscription visuelle et animée des propos des 4 référents handicap réunis dans le cadre de groupes de travail. Les référents handicap ont souhaité traiter le sujet avec une pointe d’humour, et aborder les idées reçues avec une certaine légèreté.

La réflexion des référents ont également donné lieu à des fiches pratiques, complétée lors de la réunion plénière par l'ensemble des référents handicap présents.

Pour le second CLUB, le thème choisi était le recrutement et les sous thèmes développement de l’apprentissage
et la communication externe.

Pour le troisième CLUB, le thème choisi était le maintien dans l'emploi. Dès le démarrage de leur réflexion sur cette thématique du maintien dans l'emploi, les référentes handicap ont choisi de faire un focus sur la Période Préparatoire au Reclassement En partageant les pratiques et outils déjà élaborés ou en construction dans leurs organisations respectives, l’idée de constituer un kit « les indispensables de la PPR » est apparu Puis les référentes handicap ont travaillé autour du rôle du référent handicap dans le déroulé de la PPR et selon l’organisation mise en place à quels moments il doit intervenir ou coordonner les actions.

Selon les organisations, la fiche de poste et le temps dédié à la mission, le référent handicap accompagne l'agent dans la reconnaissance administrative de son handicap. Parfois ce rôle incombe à une autre acteur de la politique handicap : assistante sociale, infirmière, médecin du travail... Les référents handicap de ce Club ont souhaiter construire des outils pour donner les trucs et astuces pour informer et accompagner l'agent dans cette démarche de reconnaissance administrative mais également transmettre les informations techniques pour remplir un dossier pour la MDPH.