Objectifs poursuivis

 


Le Handi-pacte est centré sur deux catégories d’actions : échanges de pratiques/formation et mise en réseau/animation/information.


La stratégie de déploiement du Handi-pacte est triennale et doit tenir compte des enjeux territoriaux du FIPHFP.

 

Un plan d’actions reste établi par année, soit de mars à février.

 

Pour la période 2021-2023, le plan d’action s’inscrit dans la continuité des années précédentes avec :

  • Un plan d’actions qui prend en compte l’ensemble des employeurs publics de la région Ile-de-France (nationaux, régionaux et services déconcentrés),
  • La poursuite de l’action d’animation et d’information régionale à destination de tous les employeurs publics.

Pour la région

  • Faire de l’emploi public, un facteur d’inclusion sociale pour les personnes en situation de handicap.
  • Faciliter la mise en adéquation de l’offre des acteurs publics de l’insertion et des besoins des employeurs publics.

 

POUR LE fiphfp

  • Renforcer l’offre du FIPHFP auprès des employeurs publics pour les accompagner dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Créer les conditions favorables à l’insertion durable des agents en situation de handicap au sein de la fonction publique.

pour les employeurs publics

  • Mieux répondre à leur obligation d’emploi.
  • Favoriser une meilleure intégration des personnes en situation de handicap.
  • Apporter des outils d’aide à la mise en place ou au développement d’une politique handicap responsable.

Pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE)

Travailler et faire valoir leurs compétences comme les autres dans un environnement de travail adapté.

 


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Plaquette de présentation Handi-Pacte Ile-de-France
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HPIDF - Plaquette de présentation 08.202
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